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Der Change als Chance.

cmIm Unternehmen schaffen Veränderungen oft Unsicherheit, erzeugen Ängste und Widerstände.

Veränderungsprojekte erfordern daher ein professionelles Change Management: Ziele müssen überzeugend vermittelt werden, betroffene Mitarbeiter sollten rechtzeitig einbezogen und an der Umsetzung aktiv beteiligt werden.

Unsere Change Manager leiten Menschen, Prozesse und Ressourcen durch alle Projektphasen, effizient und zielgerichtet. Dabei stehen nicht nur die Sachebene im Vordergrund, sondern auch die sozialen Aspekte – damit Veränderungen möglichst ohne Reibungen ablaufen.

Unsere Schwerpunkte

  • Ziele und Nutzen der Veränderungen klar vermitteln.
    Die Mitarbeiter sollen die Ziele verstehen und akzeptieren können. Dann engagieren sie sich für die Umsetzung der Strategie und Missverständnisse werden ausgeräumt.
  • Strukturen als Plattform der Veränderung schaffen.
    Hindernisse werden beseitigt, damit die Beteiligten die Vision verwirklichen. Die Key-Player und deren Mitarbeiter erhalten zudem klar formulierte Aufträge.
  • Veränderungen als Chance sehen.
    Die Notwendigkeit einer Veränderung sowie der dringende Handlungsbedarf werden deutlich formuliert und vermittelt.
  • Anstehende Änderungen bündeln und planen.
    Für die weiteren Aktionen muss das Team gebildet, die Aufgaben verteilt und zeitlich geplant werden. Zudem wird geprüft, ob die Key-Player über die notwendigen Führungseigenschaften verfügen.
  • Veränderungen konsequent umsetzen, steuern und begleiten.
    Alle Beteiligten werden rechtzeitig einbezogen; alle vorhandenen Kompetenzen werden zur Lösungssuche eingesetzt. Erforderliche Informationen werden zeitnah an die Beteiligten und Betroffenen übermittelt.
  • Erfolge sichtbar machen und Team motivieren.
    Die Erfolge des Teams werden so schnell wie möglich für alle dargestellt.
  • Für Nachhaltigkeit sorgen.
    Auch nach den ersten Erfolgen wird darauf geachtet, dass definierte Veränderungen strikt eingehalten werden – bis die neuen Prozesse ein selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur sind, bis die Strategie umgesetzt ist und die Vision Wirklichkeit geworden ist.

Ihre Vorteile

  • Sie erreichen die Gesamtprojektziele schneller und besser.
    Wir beseitigen die Hürden auf dem Weg der Umsetzung.
  • Sie müssen keine Widerstände fürchten.
    Wir machen den Nutzen ersichtlich und wandeln Betroffene zu Beteiligten.
  • Sie profitieren von einer Senkung der Projektkosten.
    Wir sorgen für konstruktive Diskussionen, reduzieren Reibungsverluste und Schleifen.
  • Sie können eine größere Zahl an Veränderungen bewältigen.
    Wir bieten Ihnen ein professionelles, effizientes Vorgehen.
  • Sie erzeugen ein besseres Unternehmensklima.
    Wir steigern Stimmung und Motivation – da wir Beteiligte und Betroffene optimal führen und umfassend informieren.